Bạn Đã Thất Bại Trong Cuộc Phỏng Vấn Việc Làm Crypto? Đây Là 4 Sai Lầm Thường Gặp

Việc điều hướng thị trường việc làm crypto cạnh tranh có thể gặp khó khăn. Các nhà tuyển dụng nhấn mạnh bốn sai lầm chính có thể đang phá hoại đơn xin việc của bạn.

Việc tìm kiếm một vị trí trong ngành công nghiệp crypto chưa bao giờ khó khăn như hiện nay. Sự hấp dẫn của AI đã làm chệch hướng vốn đầu tư mạo hiểm đáng kể khỏi crypto, và khi ngành phát triển, các công ty đang trở nên khắt khe hơn trong việc tuyển dụng.

Một chương trình thực tập gần đây tại một công ty crypto hàng đầu chỉ chấp nhận 0.3% số người nộp đơn, minh họa cho nhu cầu cao và tỷ lệ chấp nhận thấp. Các danh sách việc làm thường thu hút hơn 200 người nộp đơn cho mỗi vị trí, theo những người trong ngành.

Vậy, những sai lầm phổ biến mà người tìm việc crypto nên tránh là gì? Chúng tôi đã thu thập những hiểu biết từ các chuyên gia trong ngành để chỉ ra những lỗi thường gặp nhất và cách tránh chúng.

Không Tham Gia Thực Tế Với Công Nghệ Blockchain

Nhiều ứng viên được mô tả là 'những người đam mê crypto' nhưng thiếu kinh nghiệm thực tiễn. Kevin Gibson, CEO của một công ty tìm kiếm nổi bật, lưu ý rằng trong khi nhiều người đã thử mua token hoặc NFT, ít người thực sự tham gia vào công nghệ ở mức độ có lợi cho một công ty crypto.

"Họ thực sự chưa cuộn tay áo lên và tham gia thực tế với công nghệ theo cách thực sự hữu ích cho việc làm việc tại một giao thức hoặc công ty crypto."

"Họ thực sự chưa cuộn tay áo lên và tham gia thực tế với công nghệ theo cách thực sự hữu ích cho việc làm việc tại một giao thức hoặc công ty crypto."

Người sáng lập CryptoRecruit, Neil Dundon, nhấn mạnh tầm quan trọng của hoạt động trên chuỗi, tuyên bố, "Nếu hồ sơ của bạn nói Web3 nhưng ví của bạn nói 0x000. Tôi có câu hỏi." Ông nhấn mạnh nhu cầu của các ứng viên để chứng minh sự tham gia thực sự với không gian crypto.

Gibson nhấn mạnh tầm quan trọng của một tài khoản GitHub hoạt động như một dấu hiệu rõ ràng của kinh nghiệm thực tiễn: "Nếu bạn có thể chỉ ra GitHub của mình và chứng minh rằng bạn đã thực sự hoàn thành các dự án khác nhau, đóng góp mã, hoặc hợp tác với người khác, đó là điều rất lớn." Đối với những người không nhắm đến việc trở thành nhà phát triển blockchain, việc đóng góp cho cộng đồng thông qua việc tạo nội dung hoặc tham gia vào các tổ chức tự trị phi tập trung là rất quan trọng.

Mặc dù các vai trò kỹ thuật như nhà phát triển Rust và kỹ sư hợp đồng thông minh đang rất được săn đón, cơ hội trong các lĩnh vực không liên quan đến kỹ thuật như tài chính, tiếp thị và hoạt động cũng tồn tại.

Không Thể Diễn Đạt Công Việc Của Mình

Ngay cả những người đã xây dựng dự án thường gặp khó khăn trong việc giao tiếp hiệu quả về công việc của họ trong các cuộc phỏng vấn. Các nhà tuyển dụng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc có thể giải thích dự án bằng ngôn ngữ đơn giản, vì đây là một yếu tố quan trọng trong quyết định tuyển dụng.

"Các công ty muốn những người có thể xây dựng và giải thích những gì họ đang xây dựng bằng ngôn ngữ đơn giản," các chuyên gia trong ngành cho biết.

Gibson chia sẻ kinh nghiệm của mình trong các cuộc phỏng vấn nơi các ứng viên không thể trả lời các câu hỏi cơ bản: "Tôi thường hỏi các câu hỏi như, 'Điều cuối cùng bạn đã làm trên chuỗi là gì?' hoặc 'Bạn giữ ví của mình như thế nào để an toàn?' và bạn sẽ ngạc nhiên về số lượng người bị mắc kẹt với những điều cơ bản."

Dựa Vào Sơ Yếu Lý Lịch Được Tạo Bởi AI

Các công ty crypto mong muốn thấy các đơn xin việc được tạo thủ công bởi con người thay vì các đơn xin việc chung chung được tạo bởi AI. "Đừng sử dụng AI trong quá trình nộp đơn của bạn — nó dễ phát hiện hơn bạn nghĩ và bạn sẽ bị loại ngay lập tức," các chuyên gia trong ngành cảnh báo.

Họ cũng khuyên không nên 'bắn tỉa' sơ yếu lý lịch, đề nghị thay vào đó các ứng viên nên tập trung vào việc hiểu và thảo luận về công nghệ của công ty.

"Hãy làm bài tập về nhà của bạn. Học về dự án trước khi nộp đơn."

Nhắm Đến Các Lĩnh Vực Crypto Đã Lỗi Thời

Nhiều ứng viên nhầm lẫn khi tập trung vào các lĩnh vực đã phổ biến vào năm 2021 nhưng hiện tại không còn thịnh vượng. Theo các chuyên gia trong ngành, stablecoin, cơ sở hạ tầng tài chính phi tập trung và token hóa tài sản thực tế hiện đang thấy sự tuyển dụng ổn định, trong khi sự hào hứng xung quanh các thị trường NFT và trò chơi kiếm tiền đã giảm xuống.

Mô hình đầu cơ về việc bán đất trong metaverse đã được tuyên bố là "chết," mặc dù các công ty tiếp tục phát triển các thế giới ảo. Một nền tảng metaverse hàng đầu gần đây đã thông báo về việc cắt giảm nhân sự và thay đổi trọng tâm của các nhà sáng lập.

Tuy nhiên, không phải tất cả các thách thức mà người tìm việc crypto phải đối mặt đều do tự gây ra. Ngành công nghiệp đã phải đối mặt với những thất bại lớn đã ảnh hưởng đến cơ hội việc làm.

Tác Động Của Các Yếu Tố Bên Ngoài Đối Với Việc Làm Crypto

Sự sụp đổ của một sàn giao dịch crypto lớn vào cuối năm 2022, được so sánh với khoảnh khắc Lehman Brothers, trùng hợp với sự gia tăng trong phát triển AI, thu hút tài năng và vốn từ crypto. Kể từ đó, AI đã tiếp tục thu hút nguồn lực đáng kể, để lại cho ngành crypto gặp khó khăn trong việc lấy lại vị thế của mình.

Việc gây quỹ crypto đã thấy một sự sụt giảm mạnh kể từ năm 2023, với các công ty vốn mạo hiểm hiện đang đầu tư vào ít hơn, nhưng lớn hơn, các startup. Xu hướng này được phản ánh trong số lượng vòng gọi vốn giảm vào năm 2025.

Thị Trường Việc Làm Crypto Nhạy Cảm Với Những Thay Đổi Kinh Tế

Thị trường việc làm crypto bị ảnh hưởng mạnh mẽ bởi các xu hướng theo mùa và điều kiện kinh tế rộng lớn hơn. Dữ liệu từ danh mục đầu tư của một công ty vốn mạo hiểm cho thấy sự gia tăng đáng kể trong các bài đăng việc làm vào tháng Giêng, sau đó là sự giảm mạnh vào tháng Hai do giá crypto giảm và thảo luận về thuế của Mỹ.

Vào tháng Ba, ngành công nghiệp đã chứng kiến sự cắt giảm việc làm hàng tháng lớn nhất từ trước đến nay, với các vị trí trong phát triển kinh doanh, dịch vụ khách hàng và tiếp thị bị ảnh hưởng nhiều nhất. Tuy nhiên, các vị trí trong khoa học dữ liệu và kỹ thuật vẫn ổn định hơn.

Mặc dù có những biến động này, chất lượng của việc làm crypto đã được cải thiện. Các công ty hiện đang tuyển dụng với trọng tâm là tính bền vững hơn là sự hào hứng, dẫn đến ít hơn nhưng tuyển dụng chiến lược hơn.

Tuy nhiên, các công ty giai đoạn đầu vẫn tiếp tục hoạt động với quy trình tuyển dụng ít cấu trúc hơn, duy trì một cách tiếp cận 'tạm bợ' đối với tuyển dụng.

Chiến Lược Cho Các Công Ty Crypto Để Tìm Kiếm Tài Năng Phù Hợp

Các công ty crypto được khuyến khích áp dụng các chiến lược tuyển dụng chủ động hơn. Thay vì chỉ dựa vào các bài đăng việc làm, họ nên chủ động tìm kiếm tài năng hàng đầu đang tạo ra tác động trong ngành.

"Những ứng viên tốt nhất không điền vào các mẫu đơn xin việc. Họ không lướt qua các bảng việc làm. Họ đang bận rộn xây dựng. Họ được tìm thấy. Bởi vì họ đã đang làm công việc đáng chú ý," một nhà tuyển dụng khuyên.

"Nếu toàn bộ chiến lược tuyển dụng của bạn là 'đăng và cầu nguyện' ... bạn sẽ không bao giờ thấy họ."

Theo Cointelegraph

Tin khác