Chúc may mắn tìm việc crypto cấp nhập môn năm nay, theo Dragonfly

Kevin Gibson từ Proof of Search lưu ý rằng thị trường việc làm crypto đã thay đổi đáng kể kể từ năm 2021, khiến các vị trí cấp nhập môn khó đạt được hơn.

Việc tìm kiếm công việc trong ngành crypto có thể khó khăn hơn đối với các ứng viên thiếu kinh nghiệm năm nay, vì chỉ có một trong mười vai trò crypto là cấp nhập môn.

Xu hướng này có thể liên quan đến sự gia tăng gần đây của các dự án crypto thất bại.

Crypto khó để tham gia, với ít hơn 10% vai trò là cấp nhập môn, dựa trên dữ liệu từ 85 công ty crypto thu thập vào cuối năm 2024 và quý đầu tiên của năm 2025, cùng với khoảng 3.400 điểm dữ liệu từ nhân viên và ứng viên.

Mặt khác, các vị trí cấp cao và cấp chính chiếm tỷ lệ lớn nhất ở 37%. Kỹ thuật vẫn là chức năng chiếm ưu thế, chiếm khoảng 67% tổng số nhân sự.

Tuyển dụng crypto trong chế độ thận trọng năm nay

Dù thị trường crypto đang tăng trưởng, tâm lý tích cực và sự ủng hộ từ chính quyền thân crypto, việc tuyển dụng trong ngành đã diễn ra một cách thận trọng, với việc tuyển dụng ròng trở nên tiêu cực trong nửa đầu năm 2025.

Các xu hướng ban đầu bao gồm sự tăng trưởng việc làm mạnh mẽ vào tháng Một, cú sốc thuế quan vào tháng Hai, và các đợt cắt giảm việc làm lớn vào tháng Ba.

Nhân viên cấp nhập môn chịu ảnh hưởng lớn nhất từ các đợt cắt giảm, với mức lương thấp hơn và gói token giảm, dù điều này được bù đắp một phần bởi cổ phần cao hơn.

Kết quả này có thể làm ngạc nhiên một số người, xét đến sức hấp dẫn của crypto đối với thế hệ trẻ. Tính đến tháng 12 năm 2024, khoảng một phần ba người sở hữu crypto toàn cầu ở độ tuổi từ 24 đến 35.

Kevin Gibson, người sáng lập Proof of Search, cho biết các phát hiện này phù hợp với quan sát gần đây của ông.

Nhân sự crypto có kinh nghiệm quay trở lại thị trường sau các dự án thất bại

Dù tổng thể thị trường tích cực và một số dự án thành công, đã có nhiều trường hợp dự án thất bại sau sự kiện tạo token.

Điều này dẫn đến nhiều chuyên gia có kinh nghiệm quay trở lại thị trường việc làm, cho phép các công ty tuyển dụng chọn từ một nhóm ứng viên có kinh nghiệm.

Gibson bổ sung rằng, với kỳ vọng thị trường vẫn mạnh mẽ ít nhất sáu tháng nữa, các công ty đang tập trung vào việc tuyển dụng nhân tài cấp cao để đẩy nhanh việc thực hiện dự án.

Chúng ta chưa quay trở lại cảnh tuyển dụng như năm 2021, nơi các ứng viên cấp nhập môn với kinh nghiệm tối thiểu được tuyển dụng nhanh chóng.

Matt Thompson, người sáng lập TRB Executive Search, cho biết rằng khi điều kiện thị trường thuận lợi, các công ty crypto tăng cường tuyển dụng, nhưng họ sẽ cắt giảm nhân sự trong thời kỳ suy giảm.

Thompson cũng đề cập rằng sự biến động này có thể làm nản lòng các ứng viên trẻ khỏi việc tham gia ngành lâu dài, đặc biệt so với ngân hàng truyền thống, nơi sự ổn định sự nghiệp được đảm bảo hơn.

Theo Cointelegraph

Tin khác